Economía y Tendencias

Randstad prevé gestionar este verano un 12,5% más de contratos de empleos turísticos

Valentín Bote destaca que uno de cada tres contratos indefinidos surge por la conversión de uno temporal

Publicada 26/07/2017

8:34 horas

 - Actualizada 26/07/2017

11:42 horas

Valentín Bote destaca que uno de cada tres contratos indefinidos surge por la conversión de un contrato temporal.

Valentín Bote destaca que uno de cada tres contratos indefinidos surge por la conversión de un contrato temporal.

El director de Randstad Research, Valentín Bote, ha destacado a la revista AGENTTRAVEL las buenas previsiones que manejan sobre el empleo turístico y defiende las contrataciones temporales como una fórmula para lograr un trabajo estable.

¿En qué niveles está la oferta de empleo turístico para este verano?
El turismo presenta cifras récord en la llegada y el gasto de los turistas lo que condiciona un aumento de los niveles de empleo y de la oferta de puestos para estas fechas. En concreto, Randstad prevé un 12,5% más de contratos en la campaña de verano de este año respecto a 2016, lo que equivale a más de 550.000 contratos en los sectores directamente vinculados con el empleo veraniego.
Uno de los sectores que tiran del empleo es el de hostelería. Durante este periodo, los hoteles y otros tipos de alojamientos muestran las tasas de ocupación más elevadas, llegando en muchos casos al 100% de ocupación.

En este sentido, destacan los perfiles de apoyo en hoteles y restauración. A ellos se suman los perfiles de infraestructura de transporte, en especial, el personal de puertos, aeropuertos y estaciones de transporte, así como profesionales de atención al cliente. Se trata, en la mayor parte de los casos, de perfiles asociados con el turismo, principal dinamizador del mercado laboral durante los meses de verano. El ocio es otro de los sectores que aportan dinamismo al mercado laboral, gracias al impulso generado por actividades recreativas y vinculadas al turismo.

Calculamos que se crearán más de 550.000 contratos en los sectores directamente vinculados con el empleo veraniego

Debido al carácter estacional de la contratación, las empresas que contratan trabajadores durante este periodo buscan experiencia previa en un puesto similar. Esto se debe a que necesitan solventar el incremento de la demanda por parte de usuarios y consumidores en un corto espacio de tiempo, por lo que una rápida adecuación al puesto de trabajo se posiciona como un factor altamente valorado por las compañías.

El auge del turismo internacional, impulsado por la gran oferta turística y de ocio de España, ha traído consigo una necesidad imperante de perfiles con conocimientos de idiomas para hostelería, restauración o infraestructuras aeroportuarias. Es por ello que el inglés se posiciona como un requisito indispensable para muchos puestos. Sin embargo, de cara a ofrecer un mejor servicio a los turistas internacionales, se detecta un incremento en las demandas de las compañías de profesionales con un tercer idioma, bien europeos (francés, alemán, nórdicos) o internacionales (ruso, chino, árabe) debido al aumento de visitantes de estos países.

¿Considera que es posible cambiar la temporalidad del empleo turístico?
El mercado español está marcado por una fuerte estacionalidad y las empresas tienen que adaptarse a ella a través de fórmulas flexibles que les permitan responder a las necesidades del mercado de una forma ágil y productiva. En este sentido, no se trata de luchar contra la temporalidad, sino de gestionarla adecuadamente y de buscar soluciones eficaces para las compañías y para aumentar la empleabilidad de los candidatos. Los contratos de duración determinada que surgen durante esta época del año suponen una opción para acceder a un puesto de trabajo que aumente la empleabilidad de los candidatos más jóvenes, o de aquellos que están formándose y disponen de días libres.

Ciertas actividades vinculadas a la actividad turística en estos momentos no solo han recuperado el nivel de empleo previo a la crisis sino que incluso lo superan

Asimismo, este modelo contractual supone una nueva oportunidad de volver al mercado laboral para los profesionales desempleados, independientemente del tiempo que hayan estado en esta situación. Los contratos temporales son una vía determinante para aumentar la experiencia de los trabajadores y su empleabilidad, con lo que aumentan sus posibilidades de mantenerse en su puesto actual o acceder a otro en el futuro. Y no olvidemos que en la actualidad uno de cada tres contratos indefinidos surge por la conversión de un contrato temporal previo, por lo que éstos constituyen un buen escaparate para que un buen trabajador muestre sus capacidades a su empleador.

La llegada de turistas a España bate récord año tras año pero el empleo no crece en la misma proporción ¿A qué cree que se debe?
Por la existencia de economías de escala y porque desde el punto de vista de un pequeño empresario, las decisiones de incremento de plantilla no se producen de manera continua, sino que son aumentos escalonados, que sólo se llevan a cabo cuando el incremento de volumen de negocio es suficientemente grande como para justificar un paso de esta naturaleza.

¿Opina que se han alcanzado ya en el turismo los niveles de empleo previos a la crisis de 2008?
Ciertas actividades vinculadas a la actividad turística en estos momentos no solo han recuperado el nivel de empleo previo a la crisis sino que incluso lo superan. Por ejemplo, en hostelería el actual número de ocupados, según la EPA del primer trimestre, se eleva hasta los 1,49 millones de personas, mientras que en el primer trimestre de 2008 la cifra era de 1,41 millones. Un incremento de 80.900 personas. Otras actividades, aunque han recuperado mucho empleo, todavía no están al nivel precrisis, como puede ser el caso del comercio, que con sus 2,98 millones de ocupados actuales todavía está 254.000 personas por debajo del nivel de empleo de inicios de 2008. Y en actividades de transporte el nivel de empleo está muy cercano –sólo 20.300 ocupados menos que al principio de la crisis– pero todavía no lo ha superado.

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