Marcos Peña ha entregado en su despacho a los representantes de la compañía y al comité de huelga el laudo de obligado cumplimiento.
El laudo de Marcos Peña, árbitro designado por el Gobierno para poner fin al conflicto laboral entre Eulen y sus trabajadores en el aeropuerto de Barcelona- El Prat, establece que la empresa deberá pagar un complemento de 200 euros en 12 mensualidades a los trabajadores de los filtros de seguridad en el control de pasajeros.
Marcos Peña ha entregado en su despacho a los representantes de la compañía y al comité de huelga el laudo de obligado cumplimiento para las partes en su despacho en Madrid en las dependencias del Consejo Económico y Social (CES), organismo que preside.
Peña disponía de diez días para la elaboración del laudo, de obligado cumplimiento para las partes, plazo que cumple precisamente este jueves 31 de agosto.
El árbitro hace propia la propuesta de mediación de la Generalitat, rechazada en dos ocasiones por la plantilla de Eulen pero aceptada por la compañía de seguridad privada, que recogía un incremento salarial máximo de 200 euros en 12 pagas. Dicho complemento absorberá los anteriores complementos por puesto de trabajo en Aena. El salario base de un trabajador de seguridad de aeropuerto asciende a 1.100 euros brutos (907 euros más pluses).
En esta línea, en el laudo, Peña asegura que la propuesta de la Generalitat ha sido relevante para la elaboración del laudo por su “rigor técnico y la ponderación en equidad” de la propuesta.
La decisión del árbitro especifica además que las medidas disciplinarias adoptadas en relación con el desarrollo del conflicto “no deberán producir efectos” y que ambas partes no deberán adoptar nuevas medidas de conflicto y huelga relacionadas con la materia del laudo. “Quedarán, por tanto, sin efecto, a partir de esta misma fecha, las sanciones impuestas y los expedientes iniciados”, reza el laudo.
El laudo entrará en vigor tras la comunicación a las partes, salvo en su apartado 4, referido al complemento salarial de puesto de trabajo, que tendrá eficacia retroactiva al 4 de agosto de 2017.
Tras su entrega, ninguna de las partes ha querido entrar en detalles sobre una valoración de su contenido. El director general de Eulen, Emilio García, ha asegurado que van analizarlo pero que “lo acatarán y lo pondrá en marcha”.
De su lado, el asesor del comité de huelga de Eulen, Juan Carlos Giménez, se ha remitido a una comparecencia el próximo sábado en Barcelona para realizar una valoración y a la asamblea del lunes de los trabajadores, donde considerarán si es “suficiente” o si el laudo no soluciona aspectos que deben tratarse con la empresa. Además, ha recordado que sigue en pie la huelga convocada a partir del 8 de septiembre.
Registro de control
En cuanto al incremento de plantilla, el laudo fija en cinco trabajadores más por filtro, con un corre-turnos de 25 puestos de trabajo en las franjas de máxima afluencia y horas punta en temporada alta. Asimismo, señala que los complementos durante la temporada considerada baja continuarán dando cobertura a fin de garantizar los descansos. Además, se llevará “un registro que facilite el seguimiento de su tarea con transparencia”.
La propuesta de mediación de la Generalitat contemplaba una bolsa de 25 personas que tomarían el relevo de la plantilla de los controles de seguridad siempre que deban ausentarse de su puesto, sumando 76 personas, cifra que dista tanto del personal nuevo exigido por el comité de huelga (100) como de la propuesta inicial de Eulen (21).
En caso de tener que dirimirse por empate situaciones relacionadas con las vacaciones, el criterio a priorizar debería ser el hecho de que deba atenderse a menores de 12 años o ascendentes dependientes. La distribución equitativa de fines de semana, puestos de trabajo y festivos, quedará recogida dentro del cuadrante anual o plurimensual de 2017.
Por lo que se refiere al cuadrante de horarios, en cumplimiento con la normativa vigente, Eulen debe confeccionar un cuadrante trimestral para 2017 y para 2018 un cuadrante anual, que en todo caso se comparará con las necesidades que hayan existido a lo largo de este año. Las modificaciones del cuadrante deberán comunicarse a la representación de los trabajadores con una periodicidad semestral.
