Víctor Manuel Tatay afirma que la reforma laboral “ha contribuido a crea cientos de empleos”.
El director de Adecco Levante, Víctor Manuel Tatay, afirma a la revista AGENTTRAVEL que sería especialmente “positivo” vincular el salario a la productividad, ya que de esta manera se puede “recompensar más” a los profesionales que “más aporten”.
Se ha ralentizado la llegada de turistas este año. ¿Cree que afectará a la creación de empleo en el sector turístico en España?
Hasta la fecha, no se ha mostrado ningún síntoma de pérdida de interés o atractivo hacia nuestro país, si bien, a partir de la vuelta de verano, se puede vislumbrar una ligera ralentización en las reservas y factores externos que nos pueden afectar. No hay que obviar que los grandes turoperadores tienen intereses en esos países y ante una situación de normalidad, van a volver a tener especial protagonismo.
Cada vez es más necesaria una gran especialización y profesionalidad
Las expectativas de contratación son muy buenas. En lo que va de ejercicio se han visto incrementadas las necesidades de personal de nuestros establecimientos, sumado a la creciente necesidad de profesionalizarlos y mejorarlos. Quizá hablar de crecimientos en torno al 10– 12% puede ser un escenario razonable, en línea como prevemos que pueda suceder en otros sectores de actividad, o bien sectores íntimamente ligados al turismo, como la distribución, el retail, gran consumo o alimentación. Es muy importante poner el foco en qué tipo de perfiles se está contratando. Cada vez es más necesaria una gran especialización y profesionalidad, experiencia laboral, manejo de idiomas, clara orientación al cliente, poniendo foco en la experiencia del cliente, trabajo en equipo, capacidad de trabajo, resiliencia, entre otros. Cada vez los clientes son más exigentes, los establecimientos se adaptan y van por delante en dichas necesidades, y por ello, los perfiles demandados también deben avanzar.
¿Cree que debería cambiarse la reforma laboral o en cambio debería dejarse porque ha funcionado bien?
La reforma laboral ha dado flexibilidad a las empresas y ha contribuido a crear cientos de miles de empleos, si bien necesita ajustes para recuperar la competitividad perdida en los salarios y para que puedan ganar peso los contratos indefinidos frente a los temporales. No podemos obviar de que a mayores salarios, mayor poder adquisitivo, mayor consumo, más crecimiento, más empleo, y mayor recaudación para las maltrechas cuentas de la Seguridad Social. Debemos velar por una adecuada formación, tanto universitaria como profesional, insistiendo en una mayor vinculación con la empresa y velando por el desarrollo de las competencias que mañana estos perfiles van a necesitar.
¿Cree que las empresas deberían mejorar la remuneración a los nuevos contratados?
Absolutamente, sí. Atravesando el sector turístico esta situación, es el momento de realizar un ajuste en los salarios de los trabajadores. La mejor manera de ganar competitividad es a través de tener a los mejores profesionales, motivados, y mejor preparados. Sería especialmente positivo poder vincular el salario de los profesionales a la productividad, pudiendo recompensar más si cabe a aquellos profesionales que realmente aportan más a la empresa. El verdadero reto del sector es seguir luchando contra la estacionalidad, contra la temporalidad mal entendida y asegurando que la formación requerida se puede encontrar en los profesionales del sector o las personas que quieren entrar en él.
