Economía y Tendencias

“Con la recuperación de las tasas de empleo, es el momento de comenzar a subir los salarios”

El director de Relaciones Institucionales de Randstad considera que el marco laboral en España necesita una reforma que lo modernice

Publicada 30/07/2018

8:40 horas

 - Actualizada 30/07/2018

10:23 horas

Para Luis Pérez la reforma laboral de 2012 tuvo muchos elementos positivos.

Para Luis Pérez la reforma laboral de 2012 tuvo muchos elementos positivos.

Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad, afirma a la revista AGENTTRAVEL que ha llegado el momento de comenzar a subir los salarios.

Se ha ralentizado la llegada de turistas este año. ¿Cree que afectará a la creación de empleo en el sector turístico en España? 
No, la recuperación de estos destinos como destino vacacional no afectará a la creación de empleo. Las previsiones que manejamos desde Randstad afirman que durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre los contratos generados por la campaña de verano marcarán un nuevo record histórico, superando los 620.000 contratos, un 12% más respecto a la cifra registrada en 2017.

Desde Randstad abogamos por llegar a acuerdos entre los diferentes actores del mercado laboral.

 ¿Cuál es el nivel de la oferta de empleo para este verano en el turismo?
Como he comentado, las previsiones que hemos elaborado desde Randstad afirman que la campaña de verano de este año, que incluye los meses de junio, julio, agosto y septiembre, alcance las 620.000 contrataciones, registrando un nuevo récord. Esta cifra supone un aumento del 12% respecto al año anterior y casi el doble (94,5%) que la cifra registrada en 2010. Desde 2012, las contrataciones generadas por la campaña de verano encadenan seis años de aumentos consecutivos. La contratación realizada en la campaña de verano está motivada por la actividad turística por el movimiento de turistas nacionales e internacionales. Los sectores vinculados al turismo y que impulsarán el empleo durante los meses estivales son comercio, transporte y distribución, hostelería y ocio.

¿Cree que debería cambiarse la reforma laboral o en cambio debería dejarse porque ha funcionado bien?
La reforma laboral de 2012 tuvo muchos elementos positivos, pues introdujo elementos de flexibilidad que necesitaba la economía española. Los resultados han sido buenos y estimamos que dar marcha atrás en estos elementos no mejoraría el funcionamiento del mercado laboral. Sin embargo, manteniendo estos elementos, es cierto que el marco laboral en España necesita una reforma que lo modernice. Se necesita una reforma laboral orientada a la empleabilidad que supere el paradigma de proteger el puesto de trabajo en lugar de proteger al trabajador. Aquellos países que han optado por este paradigma, sin atacar la temporalidad pero sí el fraude y la economía sumergida y que han optado por crear verdaderos itinerarios laborales personalizados, son los que están teniendo más éxito en la creación de empleo estable y de calidad.

¿Cree que las empresas deberían mejorar la remuneración a los nuevos contratados?
Desde Randstad abogamos por llegar a acuerdos entre los diferentes actores del mercado laboral para seguir generando nuevas oportunidades laborales. Con la recuperación de las tasas de empleo, es el momento de comenzar a subir los salarios, en la línea en la que se están moviendo los agentes sociales, como sindicatos y patronal, y teniendo en cuenta los incrementos de productividad. Para conseguir un mercado laboral competitivo hay que vincular los salarios a la productividad. Para aumentar la competitividad debemos trabajar en dos aspectos. Por un lado los salarios. Por otro, a través de la inversión en tecnología (I+D+i) o a través de formación en el empleo. De este modo, aumentamos la productividad sin perder

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