La compañía hotelera estatal Paradores de Turismo ha destacado su objetivo “irrenunciable” de alcanzar la igualdad real entre las mujeres y los hombres que trabajan en la compañía, con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra este viernes 8 de marzo, según ha informado Paradores.
Actualmente, la plantilla de la hotelera pública está formada por más mujeres que hombres, aunque, en este momento, ellos son más que ellas en los puestos de dirección.
En concreto, la plantilla media de Paradores en 2018 fue de 4.569 personas, de las cuales 2.611 (57%) eran mujeres y 1.958 (43%) hombres.
Distribución de las posiciones
La distribución de las posiciones de mando es favorable a las mujeres en lo que se refiere a las jefaturas de área y, al contrario, en los puestos de dirección de los Paradores.
En el Comité de Dirección hay cuatro hombres (57%) y tres mujeres (43%); en direcciones de área en Servicios Centrales trece mujeres (68%) y seis hombres (32%); y directores de Paradores, 23 mujeres (26%) y 64 hombres (74%).
Además, el 81% de las 1.316 personas que trabajan con jornada reducida en Paradores son mujeres, frente a un 19% de hombres.
La dirección de Paradores resalta que tiene el firme compromiso de seguir impulsando medidas para mejorar la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la compañía. Para ello, Paradores cuenta con un Plan de Igualdad vigente hasta 2020 y está trabajando en un nuevo documento que buscará reducir los desequilibrios que todavía reflejan los datos.