Los sindicatos UGT y CC OO remitieron ayer una carta a la Dirección de Recursos Humanos de Viajes El Corte Inglés (VECI) para solicitar su “participación directa” en la mesa de negociación sobre el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) presentado por la empresa el pasado 8 de noviembre.

El sector de Servicios Turísticos de UGT, en un comunicado (leer aquí), asegura que hasta ahora no han recibido ningún tipo de información sobre el ERTE, aunque “nos resulta sorprendente, en un primer análisis, que una empresa que ha presentado cuantiosos beneficios en el año 2011 inicie un procedimiento establecido para empresas con importantes dificultades”.

No obstante, no entra a valorar si esta decisión es necesaria mientras no disponga de más información sobre la propuesta de VECI (ver comunicado).

El sindicato califica de “preocupante” que en el expediente se añada la “modificación sustancial de las condiciones de trabajo”, ya que este es un procedimiento diferente que engloba posibles cambios en materia de jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo o salario percibido.

UGT advierte que solo suscribirá el ERTE “si la empresa fundamenta económicamente la medida planteada”. En caso de desacuerdo, “invitaríamos a todas las opciones sindicales a realizar acciones conjuntas para combatir la situación”.

Según informó el Sindicato Profesional de Viajes (SPV) a AGENTTRAVEL, el ERTE presentado por la empresa supondría una reducción de la jornada laboral y del salario del 20% de media que afectaría al 100% de la plantilla. La idea de VECI es que la medida se prolongue durante un máximo de 24 meses desde el 1 de diciembre.