Agencias y TTOO

Firmado el ERTE de Viajes Barceló

Se recorta la jornada y el salario en un 25% a los directivos y un 20% al resto de trabajadores

Publicada 17/10/2013

9:12 horas

 - Actualizada 17/10/2013

12:06 horas

El primer periodo de reducción de jornada y salario comenzó el pasado martes y se prolongará hasta el 5 de abril.

El primer periodo de reducción de jornada y salario comenzó el pasado martes y se prolongará hasta el 5 de abril.

El Expediente de Regulación de Empleo de Reducción de Jornada instado por el grupo Barceló se firmó el pasado 9 de octubre y afectará a 1.055 trabajadores de las empresas Viajes Barceló, Barceló División Central S.L., Travelsens S.L., Viajes Interopa S.A. y Barceló Experience S.L.

El acuerdo (ver en pdf) firmado por representantes de la empresa y los trabajadores reducirá la jornada y el salario en un 25% para personal directivo (salarios mayores a 75.000 euros) y un 20% al resto de trabajadores en proporción a la jornada que realicen.

La reducción se aplicará en dos periodos. El primer periodo se prolongará desde el pasado martes, 15 de octubre, hasta el 5 de abril de 2014. El segundo periodo será del 15 de septiembre de 2014 al 27 de marzo de 2015.

El acuerdo fue suscrito por la totalidad de la mesa negociadora, integrada por 7 miembros de SPV y 6 miembros de UGT.

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5 COMENTARIOS

Desencantada

18/10/2013 | 14:01 horas

#5

Se veía venir............... uno más y no será el último, mientras que el gobierno siga autorizando ERTES y ERES no porque haya realmente pérdidas, si no porque se gana menos, así seguiremos, facilidades para los empresarios y más piedras en el camino para los trabajadores.

amunsino

17/10/2013 | 21:34 horas

#4

Pero como puedes esttar tan desinformado, ugt apostø por proteger a los salarios bajos y los pelotillas jefecillos del comite de spv miraban por ellos.que desinformacion

Barceló Vintage

17/10/2013 | 13:29 horas

#3

Efectivamente estoy totalmente de acuerdo con todos los comentarios, es increíble que a los afortunados que cobran 74999 euros sólo les quiten un 20% de su sueldo, frente a la mayoría que, lamentablemente, se encuentra en un sueldo anual inferior a 19000 euros, se ve que el reparto es equitativo. Si el año pasado nos pidieron el esfuerzo de reducirnos un 25% durante 6 meses para recuperar 2.000.000 de euros que con mucho esfuerzo y sacrificio asumimos y con la ilusión de alcanzar el objetivo que, de hecho, cumplimos, el premio ha sido una reducción del 20% durante 18 meses, creo que la dirección no es consciente de que el mayor activo que tiene son sus empleados, con esto, han borrado de un plumazo la ilusión con la que trabajábamos, el volvernos locos intentando cerrar la venta sin perder beneficio, porque, seamos sinceros, no trabajamos gratis, el problema que se le plantea a la empresa ahora, después del "talante" que han tenido en la negociación, es que el empleado ha perdido la ilusión y prácticamente le da igual si consiguen ahorrar lo que tenían planeado. En fin, ya veremos dónde desemboca esto, pero tiene muy muy mala pinta. Lo único que podemos hacer es cumplir a rajatabla nuestro horario y no dar un minuto más a quien no sabe apreciar la profesionalidad ni el valor humano, es lamentable que hayamos acabado en esta situación, lo único que me gustaría saber es qué opina de todo esto la familia Barceló que ni se le ha visto ni se la espera. ¡¡¡Qué triste!!!

UNO MAS

17/10/2013 | 12:29 horas

#2

Hola a todos,
cada día mes cierres y mas despidos, bajadas de sueldo y mas ertes.
Pero cada dia entran mas ex trabajadores, de Orizonia, como una invasión. Prácticamente hay mas extrabajadores que Orizonia que antiguos Barcelo.
Creo que el grupo directivo ya es el 80% de Orizonia, que es lo que esta pasando?
Otra cosa que me hace mucha gracia, es que el 20% de un sueldo de 600€ es mucho dinero y un 25% de 4000€ es una pequeñez.
Señores esto va a pique, de culo y sin frenos.

Amundsen

17/10/2013 | 11:26 horas

#1

Creo que la gente de UGT se olvida mencionar que el viernes pasado, día 11, se había convocado una asamblea de empleados en la que se votaría qué respuesta dar a la empresa (el plazo de respuesta era este lunes 14 de Octubre). En lugar de esperar a que pudiéramos dar nuestro voto y opinión, UGT rompió la alineación con la otra representación y decidió firmar el jueves 10. También sería interesante que este comunicado tan colorido lo recibiéramos los empleados en nuestros e-mails en lugar de tener que leerlo aquí... en fin...

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