Iberia considera que “no puede” continuar negociando el convenio bajo el principio de buena fe “sometida al chantaje permanente de huelgas”.
El sindicato UGT ha anunciado a la compañía Iberia un preaviso de conflictividad con el fin de convocar huelga en todos los centros de trabajo y para todos los colectivos de trabajadores de tierra, “como respuesta a la decisión unilateral de la aerolínea de suspender las negociaciones del XXI Convenio Colectivo de Tierra”.
Para UGT, sindicato mayoritario en Iberia estamos ante una situación “absolutamente inadmisible”, no solamente por la gravedad del hecho, sino también la justificación del mismo.
En su opinión, la “mala fe negociadora”, que según los representantes empresariales está condicionando la negociación, “es en realidad el ejercicio de un derecho fundamental con el que cuentan todos los trabajadores y trabajadoras de Iberia”.
En opinión del sindicato los trabajadores de Iberia merecen una propuesta global de la empresa, “pero no sólo con medidas de carácter económico sino, también, con medidas de carácter social tales como conciliación, dignificación de la jornada y del empleo, planes de carrera”.
Suspensión de la negociación del convenio
La dirección de Iberia trasladó el pasado jueves 5 de septiembre en la mesa de negociación a los representantes de los trabajadores que suspende temporalmente la negociación del XXI Convenio Colectivo de Tierra por la sucesión de las huelgas que se han producido en los aeropuertos de Barcelona, Bilbao y Madrid, así como la convocatoria en Málaga.
La compañía señala en un comunicado que “a pesar de los continuos días de huelga convocados” ha seguido negociando con el objetivo de cerrar un acuerdo que permita “mejorar las condiciones de los trabajadores y dar estabilidad y futuro a los negocios de servicios aeroportuarios y de mantenimiento”.
Iberia considera que “no puede” continuar negociando un convenio colectivo bajo el principio de buena fe “sometida al chantaje permanente de huelgas que lesionan los intereses de las aerolíneas a las que atienden” y que afectan a los clientes.
La compañía destacó que durante la negociación había puesto en la mesa “una batería de propuestas que hace de este convenio colectivo uno de los mejores de la historia para sus empleados”, con una propuesta salarial “muy significativa” del 2,5% consolidado y 1% no consolidado para 2018; del 2% consolidado y 1,5% no consolidado para 2019, y una subida salarial ligada al ratio Ebit/ingresos para 2020 y 2021.
