Cruceros

Pullmantur Cruceros lanza una nueva edición del programa ‘Job Rotation’ para sus empleados

Les permitirá cambiar de puesto de trabajo durante un mes

Publicada 19/11/2019

8:38 horas

 - Actualizada 21/11/2019

11:21 horas

Este año el número de trabajadores ha aumentado un 50%.

Este año el número de trabajadores ha aumentado un 50%.

La Dirección de Recursos Humanos de Pullmantur Cruceros ha lanzado una nueva edición de ‘Job Rotation’, un programa que permite a sus empleados trabajar en un departamento diferente al propio durante un mes.

Este programa, que se inició en 2018, impulsado por el presidente y CEO de la compañía, Richard J. Vogel, permite la integración plena de los participantes en el área en el que desarrollan su rotación, siendo guiados por compañeros experimentados que ejercen de tutores.

En esta nueva edición los trabajadores de la plantilla de Pullmantur Cruceros tienen la oportunidad de conocer y participar, como un miembro más del equipo, de la tarea desarrollada por otro departamento, asignado según sus intereses y cualidades.

Richard J. Vogel ha asegurado que el proyecto es “una herramienta muy eficaz para aumentar la versatilidad y la comprensión que los empleados tienen de la organización, potenciar su capacidad de adaptación, incrementar las sinergias entre departamentos, así como descubrir nuevos talentos de cara a una posible promoción interna”.

Departamentos y proceso de selección

El programa, abierto a todos los trabajadores de la compañía, tuvo muy buena acogida en 2018, año en que contó con 18 participantes. En esta segunda edición, el número de trabajadores seleccionados ha aumentado un 50%, 27 en total, y desarrollarán su actividad en 13 departamentos (30% más), en áreas tan diversas como Marketing, Facturación, Planificación de Itinerarios y Comunicación Corporativa, entre otras.

Los mismos empleados solicitan los puestos que les interesan, y Recursos Humanos selecciona a los candidatos y les asigna un departamento teniendo en cuenta sus aptitudes.

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