El Sindicato Profesional de Viajes (SPV) y la Federación de Asociaciones Sindicales independiente (Fasga) han confirmado que se ha alcanzado un preacuerdo para ejecutar el ERE previsto en Halcón Viajes, que afectará a un total de 155 empleados.

Entre las medidas alcanzadas, destacan una indemnización general de 28 días por año trabajado, hasta un límite de 18 mensualidades, para los empleados afectados. Además, contarán con apoyo y ayuda para la búsqueda de empleo durante un periodo de 12 meses.

De igual forma, los sindicatos han conseguido que la compañía se comprometa a no realizar un ERE por Causas Organizativas o Productivas durante 2023. Además, las próximas plazas a cubrir saldrá a través de una bolsa de empleo que se creará y que estará en funcionamiento hasta el 31 de diciembre de 2023.

Los afectados podrán elegir entre una permuta de puesto, la recolocación en otra vacante del grupo o el despido forzoso. Todo ello, además, le llegará a los empleados vía correo electrónico. De igual forma, se constituirá una comisión paritaria de seguimiento para velar por el cumplimiento de los acuerdos.

“Este preacuerdo es fruto de las cesiones que hemos hecho ambas partes. SPV ha abogado por este consenso, tanto con el resto de las organizaciones sindicales como con la empresa”, señalan en un comunicado desde el sindicato.