Meliá recibe el premio de Randstad como empresa más atractiva para trabajar.
La cadena Meliá Hotels International es la compañía hotelera más atractiva para trabajar en España, según el ranking que elabora el grupo de recursos humanos Randstad, que ha consultado a más de 7.000 personas para elegir las empresas más atractivas del país.
El estudio ha tenido en cuenta las respuestas de más de 7.200 profesionales encuestados en España, que han opinado sobre el atractivo como empleadores de las principales compañías, que ha liderado Mercedes-Benz como la empresa más atractiva para trabajar en España.
Randstad también ha distinguido a las compañías reconocidas por los españoles como las más atractivas dentro de su sector. Así, en el sector de la banca, el elegido ha sido BBVA, mientras que en Automoción lo han sido Mercedes-Benz y en telecomunicaciones, Telefónica.
La entrega del galardón, que ya va por su octava edición, se celebró en Madrid en una gala a la que asistieron más de 300 directivos de las principales empresas de España.
Las empresas no pueden solicitar su inclusión en el estudio, realizado por una entidad independiente a partir de la percepción del público en general, no de los propios empleados de las empresas.
El 21% de las contrataciones
Desde que Meliá inició en 2011 su transformación, con el cambio de su antigua marca Sol Meliá a la actual, la compañía desarrolla una intensa política de gestión del talento, asegura el grupo, con el objetivo de mejorar su proyección externa y reenfocar su modelo global.
Actualmente, Meliá supera ya los 44.000 empleados en todo el mundo y el 21% de las nuevas contrataciones en 2016 se produjeron en España. La cadena ha apostado por el desarrollo de su equipo humano en cualquier parte del mundo mediante e-Meliá, una plataforma de aprendizaje online.
De forma coherente con el compromiso de promover el crecimiento de las personas, los procesos de selección de Meliá se cubren mayoritariamente por personal interno. Además, realiza de forma anual un estudio sobre los aspectos más relevantes en materia laboral y desarrollo profesional, que en aspectos esenciales como el grado de compromiso, motivación y orgullo de pertenencia arrojan en el Grupo unos resultados superiores al 80%.
Meliá ha lanzado además un nuevo Programa de Liderazgo y Reconocimiento dirigido a dar apoyo a sus más de 800 líderes claves en la evolución y transformación de la compañía, como fuente ejemplo para sus equipos.
