Ilunion ha aceptado el pago de los complementos salariales que los vigilantes reclamaban, como el plus de asistencia o el plus “de madrugue”.
Finalmente, Alternativa Sindical ha desconvocado la huelga de vigilantes, que iba a iniciarse este viernes hasta el 3 de septiembre, tras “alcanzar todos y cada una de las exigencias reclamadas” en la reunión que han mantenido en el Instituto Laboral de Madrid con Ilunion, la empresa que gestiona los filtros de seguridad.
El sindicato ha apuntado que en otra reunión, también mantenida este jueves, han alcanzado un acuerdo para desconvocar los paros en Las Palmas, anunciados a partir del 2 de septiembre, pues Ilunion ha hecho extensiva estas propuestas para la plantilla que opera en Canarias.
El “punto clave” de las reivindicaciones, señala en un comunicado, ha sido el reconocimiento de los complementos salariales a los que los vigilantes tenían derecho, como el plus de asistencia o el “de madrugue”, ambos con devengo desde el 1 de julio y que no fueran compensados ni absorbidos por otros complementos como los de radioscopia o el plus de rotación.
De esta manera, según el sindicato, los vigilantes aeroportuarios de Ilunion en Barajas cobrarán 120 euros en concepto de plus aeropuerto, 192 euros por el plus de radioscopia aeroportuaria y 97 euros por el plus de rotación. No obstante, el sindicato ha apuntado que quedan por cerrar algunos flecos por cerrar.
Ilunion ya se comprometió en las actas de no acuerdo de negociaciones anteriores a pagar los pluses fijos a mes en curso –afirman que ya lo hicieron el 28 de julio– y los variables a mes vencido –cosa que harán a finales de agosto, pues solo llevan 52 días ofreciendo este servicio en Barajas–.
Paridad entre géneros
En el acta del acuerdo, se contemplan otros compromisos por parte de la empresa. Entre ellos, figuran dar prioridad a la “paridad” para la igualdad de género en los filtros de seguridad, la creación de un calendario de reuniones para establecer el plus variable por objetivos de calidad, la impartición de cursos C2 de radioscopia o la incorporación de más vigilantes “durante estos meses”.
Alternativa Sindical, que ha celebrado el acuerdo, ha explicado que el principal “escollo” en las negociaciones ha sido el “enrocamiento” de la empresa en negociar de forma individual las exigencias que planteaba el comité de huelga.
“Sobre todo en lo referente a los pluses ya consolidados y no absorbibles, formación, empleo y reducciones de jornada, supeditando estas mejoras a los acuerdos alcanzados con Fomento en septiembre de 2017”, ha detallado.
