Por el momento se desconocen las intenciones iniciales y a cuántos empleados afectará, según detalla el Sindicato Profesional de Viajes.
La compañía Ávoris Corporación Empresarial ha anunciado su intención de realizar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a las sociedades Avoris Retail Division y Viajes Halcón, según un comunicado del departamento de Recursos Humanos de la compañía al que ha tenido acceso AGENTTRAVEL.
Por el momento se desconocen las intenciones iniciales y a cuántos empleados afectará, según detalla el Sindicato Profesional de Viajes.
El próximo 1 de junio se constituirá la Comisión Negociadora de ERE y será el momento en donde se conocerán todos los detalles del expediente.
La compañía, que acaba de cumplir un año desde la fusión de las áreas emisoras de Globalia y Barceló, justifica esta decisión porque “ha llegado el momento de afrontar los necesarios ajustes organizativos y estructurales derivados de la fusión, además de la necesaria adaptación al nuevo comportamiento de la demanda del mercado y sus nuevas tendencias”.
En el documento, Ávoris afirma que han sido unos “meses duros y complicados”, en todos los sentidos, con un mercado que está teniendo “enormes dificultades para recuperarse de manera muy paulatina, lenta y dispar en función de cada línea de negocio y por debajo de lo esperado”.
“De hecho, y aunque la venta actual no lo acaba de justificar, se van a llevar a cabo en las próximas fechas más desafectaciones entre el personal de las tiendas, realizando un mayor esfuerzo si cabe, para intentar captar el máximo de venta posible”, añade.
La compañía explica que inició este período de 12 meses, desde la fecha de fusión, con “un ERTE que se ha ido reduciendo progresivamente, no solo en función de la recuperación sino en muchas ocasiones en mayores porcentajes de los estrictamente necesarios, para que podamos estar preparados y no perder oportunidades de mercado”.
Según Ávoris, este ERE se realizara “con la máxima prudencia, ponderación y responsabilidad” y para “mitigar en todo lo posible los efectos sobre las personas”, y es de “vital importancia abordarlo dentro de este año 2022”, ya que de esta forma continuará resultando aplicable el mecanismo de “marcador a cero” en las prestaciones por desempleo.
“Esta reorganización nos permitirá tener unas empresas más adaptadas a las nuevas circunstancias del mercado vacacional (incremento de la venta online, desintermediación, cambios de hábitos del consumidor) y con una estructura más adecuada para afrontar la gestión de los retos del futuro”, concluye.
A partir de este momento, los representantes de la plantilla disponen de 15 días naturales para constituir la plataforma negociadora. Posteriormente, no antes del 1 de junio, se iniciará el período de consultas (negociación), que según la normativa alcanza un máximo de 30 días naturales.
