Iberia ha aclarado que el ERE no va a afectar “por igual” a todas las áreas, porque “las necesidades organizativas son distintas”.
La aerolínea Iberia estudia plantear un expediente de regulación de empleo (ERE) “negociado y acordado” con los sindicatos tras la firma de convenios con pilotos y el personal de tierra, según han confirmado fuentes de la compañía aérea.
Así, el compromiso de la aerolínea es que “se haga un análisis conjunto entre los representantes de los trabajadores y la compañía y, en el caso de que se den las circunstancias, plantear un ERE que tendría que ser negociado, acordado y voluntario también para ambas partes” y del que aún considera prematuro estimar su posible volumen.
Además, Iberia ha aclarado que el ERE no va a afectar “por igual” a todas las áreas, porque “las necesidades organizativas son distintas”.
Por ello, asegura que es “imposible fijar ahora mismo ninguna cifra” para el ERE: “Es imposible, entre cosas, porque es carísimo que pueda afectar a todos los trabajadores de la compañía que a día de hoy tienen 60 años”.
Así lo ha especificado la compañía en relación a la información publicada por algunos medios, que cifran el ERE en torno a 1.500 personas.
Preacuerdo de subida salarial
Esta semana, Sepla e Iberia llegaron a un preacuerdo para el nuevo convenio colectivo de pilotos que supone una subida salarial del 12% en cuatro años y que podría alcanzar el 15% si se activara una cláusula de protección del IPC, según confirmaron fuentes del sindicato a Europa Press.
En concreto, para este año se ha pactado una subida del 6,05%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, con un pago no consolidado de un 1%, mientras que en 2023 será del 2%, con un complemento no consolidable que podría alcanzar el 1,75%.
Para 2024 y 2025, el aumento salarial para el colectivo de pilotos, que representa un total de 1.343 personas, estará vinculado a los resultados de Iberia, y Sepla espera lograr una subida de entre el 1,75% y el 2,5%.
La principal novedad del acuerdo es la inclusión de una cláusula de protección del IPC, que si se activara, dependiendo de que la inflación real supere a la subida del IPC prevista y de los resultados económicos de la aerolínea, podría disparar el alza salarial hasta el 15% en el total de cuatro años.
Iberia ha aclarado que el ERE no va a afectar “por igual” a todas las áreas, porque “las necesidades organizativas son distintas”.
