Otras medidas dentro de este plan de bajas incentivadas son incluir el 60% del salario bruto anual.
Viajes El Corte Inglés ha propuesto que su plan de reordenación de plantilla en servicios centrales se reduzca hasta las 460 personas, por debajo de la cifra inicial de 520 trabajadores como máximo, y que su periodo de aplicación baje a 18 meses frente a los dos años, según ha informado el sindicato Valorian a Europa Press.
Con motivo de una nueva reunión de ayer martes, el sindicato ha reconocido los pasos de la división de viajes “en el sentido correcto”, aunque ha manifestado que hay que reducir “todavía más” las personas afectadas.
Respecto a las bajas incentivadas, incluidas en el montante total y para empleados de más de 59 años, la compañía ha propuesto elevarlas desde las 118 iniciales hasta las 128 al incluir a aquellos que cumplan esa edad hasta junio de 2025, lo que sumaría 10 más.
Otras medidas dentro de este plan de bajas incentivadas son incluir el 60% del salario bruto anual, el abono de las cotizaciones sociales hasta la edad de jubilación, percibir la indemnización capitalizada o por renta mensual y el mantenimiento del seguro de vida y la tarjeta de compra.
Además, en la reordenación de plantilla se pretende reducir los niveles profesionales del uno al siete y, por lo tanto, el salario base de cada nivel. En cuanto a los colectivos vulnerables, se propone que no afecte a las siguientes personas: con una discapacidad del 33%, víctimas de violencia de género o terrorismo y afectados con la Dana.
100 personas afectadas
Sobre las medidas de la movilidad geográfica, ésta afectaría a un máximo de 100 personas con respeto de jornada y concreción horaria, priorizando la cercanía al domicilio. En este punto, Valorian, sindicato mayoritario en la firma, valora que hay que disminuir las condiciones.
Del mismo modo, otras de las propuestas introducen un plan de formación de cuatro a seis meses y la mejora de indemnización si no se acepta traslados, que sería de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses, siendo esta última medida otra de las que el sindicato pide mejorar.
La siguiente reunión entre ambas partes se producirá este jueves, 30 de enero, con el objetivo de seguir acercando posturas para un eventual acuerdo.
El plan de recolocación de la compañía, anunciado el pasado 10 de enero, obedece al objetivo de reforzar la atención al cliente y el mantenimiento de empleo. “La incorporación de nuevas tecnologías y el desarrollo de nuevos procesos implantados por la empresa han propiciado una mejora de la gestión, que permitirá la optimización de los servicios centrales en beneficio de la red comercial”, destacó la compañía recientemente.
En la actualidad, la plantilla total de Viajes El Corte Inglés asciende a 6.000 empleados.
