Este miércoles se reunirá por primera vez la comisión negociadora del ERE.
A pesar de que el pasado viernes el Grupo Transhotel presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podría afectar al 100% de la plantilla, la dirección de la empresa no tira la toalla y asegura que tiene sobre la mesa diferentes propuestas de inversores que le permitirían retomar su actividad, según ha informado este martes la compañía en un comunicado.
Las diversas sociedades del grupo se hallan en la actualidad en situación de preconcurso desde los días 6 y 7 de octubre del presente año, de acuerdo a las condiciones que marca el artículo 5 bis de la Ley Concursal.
Durante este periodo, el objetivo primordial de la compañía ha sido “asegurar la viabilidad del negocio, minimizar en la medida de lo posible el impacto de estos hechos en la industria y garantizar los derechos de los empleados, clientes y proveedores”, según explica Transhotel.
Al mismo tiempo, el comunicado añade que “durante estos días, se están analizando diferentes propuestas recibidas por parte de inversores y otros actores sectoriales, que han mostrado su interés y cuya participación en el capital de la compañía, garantizaría un entorno favorable para la superación de la situación actual y por consiguiente la continuidad de la misma”.
Con respecto al ERE presentado el viernes, Transhotel recuerda que afecta, “en una primera instancia, al 74% de sus trabajadores y que alcanzaría, en caso de no obtener viabilidad, al 100% de la plantilla en fases sucesivas”.
Dichas fases están pendientes de determinación y cuyos plazos se definirán en el seno de la comisión negociadora abierta con los representantes legales de los trabajadores, cuya primera reunión se celebra precisamente este miércoles.
