Con el acuerdo entre los sindicatos de pilotos y Air France, se pone fin a 12 meses de conflicto.
El Sindicato de Pilotos de Línea de Air France (SNPL) ha avalado el pacto salarial alcanzó en octubre del pasado año con la dirección de la compañía, que implica una mejora del 4% en dos años (2018-2019), tras respaldar en una consulta en asamblea con el 85,42% de los votos a favor el citado acuerdo, con una participación del 70,51% en la consulta.
En un comunicado, el SNPL destaca la alta participación en la consulta y la disposición del colectivo de tripulantes a involucrarse en el futuro de la aerolínea.
“Mediante esta votación, los pilotos apoyan el proyecto estratégico de ampliación iniciado por Benjamin Smith y aceptan los aumentos salariales, poniendo fin a casi 12 meses de conflicto”, señala el sindicato.
El presidente del sindicato SNPL, Guillaume Gestas, ha recordado que el acuerdo ha sido objeto de “intensas negociaciones” desde el pasado mes de diciembre, dando paso a una nueva etapa de diálogo social.
No obstante, señala que la confianza expresada por los pilotos hacia la nueva dirección de Air France liderada por el consejero delegado del grupo franco-holandés, Benjamin Smith, “no será un cheque en blanco”.
Air France y la mayoría de sindicatos de tripulantes de cabina y de personal de tierra, salvo el mayoritario de los pilotos, firmaron en octubre de 2018 un acuerdo salarial para una subida del 2% en 2018 y del 2% en 2019, tras aprobar por mayoría la última propuesta presentada por la aerolínea en la disputa salarial.
Un coste de 40 millones
El acuerdo fue refrendado entonces por la Confederación Francesa de Trabajadores (CFDT), la Confederación General de Directivos (CFE-CGC/UNAC), Fuerza Obrera (FO/SNPNC), el Sindicato de Pilotos de Air France (SPAF) y la Unión Nacional de Sindicatos Autónomos (UNSA), que en conjunto suponen el 76,4% de los votos en las últimas elecciones sindicales.
El sindicato mayoritario entre los pilotos, el SNPL, estaba aún pendiente de que sus afiliados lo votaran en asamblea. El SNPL llegó a reclamar aumento salarial del 6%, aunque veía bien encaminada la propuesta, por considerar necesario un aumento por encima del 2% a partir del próximo año, para la recuperación del poder adquisitivo de la plantilla debido a la inflación entre 2012 y 2017.
El grupo prevé un coste de 40 millones de euros derivado de este acuerdo que se registrará ya en las cuentas financieras del cuarto trimestre del ejercicio 2018, que presentará este jueves 20 de febrero.
