El plazo de transición de los ERTE COVID servirá asimismo para dar respuesta a la petición de activación del Mecanismo RED para el sector de las agencias.
El nuevo Mecanismo RED incluido en la Reforma Laboral recientemente aprobada, cuando se active, podrá ser un “colchón” para ayudar a las agencias de viajes. Así al menos lo cree el Área de Derecho Laboral del despacho de abogados DWF-RCD, que ha participado en el seminario digital organizado por UNAV para explicar a las agencias los aspectos fundamentales de la reforma laboral y el contenido del Real Decreto-ley que da continuidad a las medidas complementarias asociadas a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) relacionados con la COVID-19
En este sentido hay que señalar, como lo ha hecho Mª Dolores Serrano, responsable de UNAV Legal-Deiurem, en la presentación de esta charla, que una gran parte de las personas acogidas a este instrumento son profesionales de las agencias (en torno al 28 por ciento del total).
En la sesión, el Área de Derecho Laboral de DWF-RCD ha detallado las principales claves del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, deteniéndose de forma particular en los contenidos más relevantes que pueden afectar a las agencias de viajes.
Han referido, por ejemplo, la cuantía del salario mínimo interprofesional (14.000 euros anuales) y las particularidades del pago en especie, la ampliación hasta el 30 de junio del Plan Mecuida (que regula el derecho de adaptar y/o reducir la jornada laboral de las personas trabajadoras para atender a los deberes de cuidado como consecuencia del COVID-19) o las novedades introducidas en las contrataciones temporales, que a partir de ahora se reservarán sólo para dos modalidades, por circunstancias de la producción o por sustitución.
Nuevas contrataciones
Respecto al tema de las nuevas contrataciones, y dada la escasa flexibilidad que permiten, el Área Laboral de DWF-RCD ha advertido de que podría haber problemas de aplicación en el futuro.
Asimismo, se han comentado otras novedades introducidas en materia de contratación, en donde se ha destacado la “figura estrella” de la nueva reforma para el legislador, que han dicho que es el contrato fijo-discontinuo. Se recupera la ultraactividad de los convenios y la prioridad del convenio sectorial en materia salarial.
Con todo, el tema que más interés ha suscitado ha sido el relativo a la ampliación de los ERTE-COVID que, como se anunció el día 22 de febrero, se mantendrán “de manera automática” un mes más. El Área Laboral de DWF-RCD ha recordado también que en la nueva disposición se mantienen las exoneraciones entre las medidas complementarias asociadas a los ERTE relacionados con la COVID-19.
Este plazo de transición servirá asimismo para dar respuesta a la petición de activación del Mecanismo RED para el sector de las agencias de viajes, un mecanismo “muy importante” del que se ha dicho que todavía está pendiente de desarrollo efectivo por parte del Gobierno
Un mecanismo al que, en principio, sólo podrían acogerse las empresas y que, a falta del ese desarrollo normativo, excluiría a los autónomos, según se ha explicado. Un colectivo –se ha dicho también– muy olvidado, que ha dispuesto de ayudas muy limitadas e insuficientes, de acuerdo con las opiniones de los participantes en el seminario.
Preguntados por la responsable de UNAV Legal-DEIUREM si la reforma laboral y las nuevas medidas servirán al sector de las agencias, se ha asegurado que “herramientas hay, pero podrían no ser suficientes”. En todo caso, el Mecanismo RED puede ser un “colchón” para ayudar a las agencias de viajes en la actual situación, en opinión de los expertos.
En la primera parte de la charla, además, el Área de Derecho Concursal del mismo bufete, ha explicado los puntos claves en el ámbito concursal. En concreto, se han detallado los peligros del incumplimiento de las obligaciones sociales y concursales y sus supuestos más comunes, ofreciendo asimismo algunos consejos útiles para evitar la causa de disolución y los peligros de los concursos tardíos. Asimismo, ha comentado brevemente el contenido de los concursos express, la compraventa de la unidad productiva o el anteproyecto de Ley Concursal.
