Los trabajadores reclaman también el control efectivo de las situaciones de acoso por razón de género y formación efectiva en materia de igualdad, entre muchas otras cosas.
El comité de empresa de Wings Handling Palma, que presta servicio de asistencia y operaciones a la compañía aérea Eurowings en el aeropuerto de Palma-Son Sant Joan, han convocado huelga los días 1, 5, 7, 10, 12, 13 de julio.
La huelga se llevará a cabo en varias franjas horarias y persigue, según ha indicado en un comunicado el Comité de Empresa, el retorno a una negociación efectiva y el cumplimiento escrupuloso de las políticas de igualdad y el fin las situaciones de acoso sexual que han sido denunciadas.
En este sentido, los trabajadores reclaman también el control efectivo de las situaciones de acoso por razón de género y formación efectiva en materia de igualdad, así como el cumplimiento escrupuloso de lo acordado en el Plan de Igualdad.
Entre las reivindicaciones están al mismo tiempo el retorno a la calidad y estabilidad del empleo, el derecho a la conciliación de vacaciones y que éstas sean consensuadas, no impuestas o negadas.
Piden también instalaciones en condiciones y adecuadas a las necesidades de la plantilla y una mejora de la calidad, la organización y planificación de la formación que se imparte a los trabajadores.
En materia salarial y de prestaciones, los trabajadores de Wings Handling Palma exigen la renegociación y ampliación de los pluses de función (congelados desde hace dos años) y de los niveles retributivos, así como la negociación de un plan de prejubilación para la plantilla de edad avanzada ante la penosidad laboral que acontece en este sector.
Sobre esto, alertan de la necesidad de la renovación de los equipos más antiguos, con un mantenimiento pésimo y del material envejecido que provocan accidentes y lesiones a los trabajadores.
Entre las peticiones figuran igualmente la sustitución de la dirección por conducir a la actual situación y por no velar adecuadamente por la salud y seguridad de sus trabajadores e ignorar deliberadamente múltiples preceptos de las legislaciones vigentes en varias materias.
Así, piden la ampliación de las pruebas médicas que se realizan anualmente, dentro del marco de salud en el trabajo, en las revisiones con audiometrías anuales, prueba PSA para los trabajadores y mamografía para las trabajadoras, así como la concesión de un seguro médico privado coparticipado en gasto, o en condiciones ventajosas, para la plantilla.
Hoy hay prevista una reunión en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de Baleares (Tamib), aunque desde el Comité ya adelantan que es poco probable que se alcance algún acuerdo ante los continuos incumplimientos de la legalidad vigente por parte de la empresa.
