El Sindicato Profesional de Viajes (SPV) ha propuesto a la dirección de Viajes El Corte Inglés (VECI) que reduzca el periodo de vigencia del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de 24 a 12 meses.

Según el comunicado difundido ayer de la tercera reunión entre el Comité Intercentros y la dirección de VECI, la empresa está valorando esta propuesta de reducir la vigencia del expediente, siempre y cuando se incluya una cláusula de posible prórroga de un año más si las condiciones no mejoran.

Lo que sí ha asumido ya la empresa es un compromiso de mantenimiento de empleo y ha garantizado que no se producirán despidos objetivos durante la duración del ERTE y en los doce meses siguientes.

Además, se van a excluir del expediente a los trabajadores que no hayan generado derecho a la prestación por desempleo mientras no completen este derecho.

VECI también va a poner a disposición de los trabajadores que lo soliciten el adelanto de las prestaciones debido a los atrasos administrativos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

En cambio, la empresa ha rechazado una reducción lineal del 12,5% de la jornada laboral indistintamente de la unidad de negocio.

Hasta un 35% de reducción de jornada

Las reducciones de la jornada laboral propuesta por Viajes El Corte Inglés en el ERTE oscilarán entre el 13,69% y el 25% dependiendo de la unidad de negocio.

En concreto, en las delegaciones ubicadas en los hipermercados y en los servicios centrales la reducción de la jornada laboral, y el correspondiente recorte salarial, será de un 25%.

En las oficinas a pie de calle (mixtas) y las de Supercor, el ajuste será de un 20%, mientras que en el área de viaje de negocios el recorte de jornada será de un 13,69%.

Según detalla SPV (ver comunicado), Viajes El Corte Inglés ha argumentado que las causas del ERTE son “organizativas y de producción alegando cambios en el comportamiento de los consumidores que están obligando a variar el modelo de negocio”.

Tal y como se recoge en la última reforma laboral, la empresa ha acreditado “un descenso continuado de ventas en los dos últimos trimestres del año” para justificar el expediente laboral.

Como ya adelantó este medio, el ERTE afectará al 100% de la plantilla y la intención de la empresa es aplicarlo desde el 1 de diciembre y durante un máximo de 24 meses.

SPV señala que van a presentar una serie de propuestas a la empresa “con el objetivo de aminorar los efectos que puedan tener sobre los trabajadores las pretensiones de la dirección”.

Entre las principales cuestiones que planteará el sindicato se encuentra una reducción del período de vigencia del expediente, que la empresa complemente el salario dejado de percibir por el trabajador, establecer un compromiso de mantenimiento de empleo o un ajuste del horario comercial.

UGT y CC OO han solictado también sumarse a la mesa de negociaciones sobre el ERTE, que la empresa quiere dejar cerrado el próximo 21 de noviembre. 

AGENTTRAVEL ha intentado de manera reiterada recabar la opinión de la dirección de Viajes El Corte Inglés sobre los ajustes laborales propuestos, pero desde la empresa no han querido hacer ninguna declaración y tan solo han remitido un breve comunicado.