La posición de Viajes El Corte Inglés (VECI) sobre el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) se mantiene inamovible. En la cuarta reunión entre el Comité Intercentros y la dirección de VECI, la empresa no ha cedido a ninguna de las peticiones del Sindicato Profesional de Viajes (SPV), según ha comunicado hoy, viernes, el propio sindicato.

SPV afirma que la empresa se ha mantenido, prácticamente, en la misma postura que en la reunión del martes pasado y “apenas hemos acercado posiciones”.

No obstante, este lunes habrá un nuevo encuentro para intentar que la empresa ofrezca unas “condiciones más favorables” para los trabajadores.
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Entre las peticiones del sindicato, además de que la duración del ERTE sea de 12 meses, en vez de 24, también está la petición de que el comienzo del expediente sea desde el 1 de enero de 2013, y no el 1 de diciembre como quiere VECI.

Con respecto a la reducción de al jornada, reclama que sea lineal para todos las unidades de negocio.

Propone que se excluya del ERET a colectivos con situaciones especiales y un complemento de la prestación para los trabajadores con bandas salariales más bajas.

“Falta de transparencia”

Por otro lado, los sindicatos UGT y CC OO han rechazado el ERTE presentado por Viajes El Corte Inglés (VECI) porque se negocia con total “falta de transparencia” e insiste en su derecho a estar en la mesa de negociación.

En un comunicado conjunto (leer aquí) difundido ayer, jueves, las centrales sindicales se quejan de que la empresa haya hecho caso omiso a su solicitud de participar en el proceso de negociación en el que actualmente solo está presente el Sindicato Profesional de Viajes como representante de los trabajadores.

Los sindicatos critican la actitud de VECI porque “contraviene el principio de pluralidad y demuestra una falta de transparencia” por lo que “nos genera importantes dudas sobre la adecuación legal y jurídica del expediente”.

Por este motivo, y por el hecho de que la compañía presente anualmente “importantes beneficios”, UGT y CC OO rechazan el expediente en su conjunto y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Si bien ponen en duda la negociación, ambos sindicatos admiten que la ley otorga “total validez” al acuerdo que suscriban finalmente SPV y VECI.

Por ello, advierten de que un gran número de trabajadores han manifestado su “gran preocupación y dudas por la situación, ya que no se sienten respaldados-informados por el sindicato de su empresa”, en referencia a SPV.

Reducción del ERTE a 12 meses

Pese a no estar en la mese de negociación, los sindicatos reclaman a la empresa que el ERTE se reduzca a 12 meses, en vez de 24 meses, como inicialmente propuso VECI.

Piden también un complemento del 100% del salario para todos los trabajadores y suscribir cláusulas de mantenimiento del empleo real y de reposición de la prestación por desempleo, entre otras medidas.

UGT y CC OO concluyen el comunicado recordando que “seguimos abiertos a formar parte de estas negociaciones, y nos mantenemos a disposición del conjunto de los trabajadores de VECI, con el fin de dar la máxima claridad y transparencia a un proceso cada vez más turbio”.