A la espera de conocer la resolución la resolución de la Audiencia Nacional sobre la impugnación del proceso de negociación colectiva formulada por la Federación Empresarial de Asociaciones Territoriales de Agencias de Viajes Españolas (Fetave), la asociación avisa que impugnará de nuevo el convenio tras su publicación este lunes el Boletín Oficial del Estado (BOE), según declaraciones a AGENTTRAVEL del director de comunicación, Vicente Pizcueta.

“Cuando se publique en el BOE realizaremos una segunda impugnación ya relativa al contenido porque hay cuestiones sobre las que había que reflexionar, tanto sobre la mesa de negociación como la representatividad y los contenidos del convenio”, explica Pizcueta.

A partir de su publicación en el BOE entrarán en vigor todos los acuerdos recogidos en el nuevo convenio, que establece una subida salarial anual media del 1,33% durante los años de vigencia, que será del 1% este 2016 y del 1,5% en 2017 y 2018.

El convenio fue firmado en septiembre por la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV), CC OO, UGT y el Sindicato Profesional de Viajes (SPV), y sin Fetave. De ahí, que la federación demandara el pasado mes de mayo ante la Audiencia Nacional la constitución irregular de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Agencias de Viajes.

En este caso, Fetave tendría que esperar a que la resolución de la Audiencia Nacional les sea favorable, “pues tendría carácter retroactivo”, explica el del director de comunicación de Fetave por lo que echaría atrás el convenio.

Futuro del sector

Respecto a la representatividad de Fetave, “no tenemos la menor duda de que Fetave va a estar sentado en la negociación futura, aunque no sabemos si será de este convenio o será otro”, comenta Pizcueta, quien añade que “la reforma laboral ha dejado muchas alternativas”.

Desde Fetave recalcan que “ahora mismo estamos en torno a 3.000 oficinas. Somos la más grande por volumen de negocio y los únicos responsables dentro de la CEOE”, aseguran, de ahí que remarquen la importancia de su presencia en la mesa negociadora.

Asimismo, recuerdan que el convenio firmado pone en peligro las micropymes y añade que el incremento de los costes salariales para los contratos a tiempo parcial puede llegar a ser del 28%.

Nuevos permisos

El nuevo convenio recoge además otros aspectos como los tres días al año de permiso para consultas médicas o pruebas diagnósticas, para acompañar a descendientes en edad pediátrica a cargo del trabajador y para acompañar a ascendientes dependientes, así como para el examen del carnet de conducir y otros cumplimientos de deberes públicos.

También se aumenta el capital en la póliza del seguro de accidentes que asciende a 30.000 euros, y se crea un seguro de vida de 9.000 euros que sustituye a la ayuda por defunción.

Por otro lado, en lo que respecta a incapacidad temporal, se establece el pago de un complemento del 50% durante los tres primeros días de baja, tomando como referencia la base de cotización del mes anterior al de la baja. Además, se reduce el requisito de absentismo al 4%.

En el campo de conciliación de vida laboral y familiar, también recoge la excedencia por cuidado de hijos/as y excedencia por cuidado de familiares. Se amplía la reserva de puesto de uno a dos años.

Por otro lado, el plus nocturnidad se amplía al 40%, lo que supone un aumento del 10%, mientras que se mejoran las condiciones de los contratos en prácticas.

Así, se flexibilizan las horas anuales de formación según el nivel entre un 20% y un 30% y se mantiene la nota global de 5 puntos sobre los 10 posibles, que se deberá obtener un mínimo del 33% de la puntuación máxima en cada uno de los cuestionarios por separado.