Los Servicios Turísticos de UGT han advertido que Viajes El Corte Inglés (VECI) está planteando recortar el salario un 8,10% a los trabajadores sin incentivos y una redistribución de la jornada laboral de la plantilla, unas medidas que considera que no están justificadas ante la situación financiera de la empresa.

En un comunicado difundido este martes, UGT critica el oscurantismo con que se está llevando a cabo la negociación entre la empresa y el Sindicato Profesional de Viajes (SPV), el único que tiene representación en VECI, para negociar recortes en los salarios y la redistribución de la jornada laboral.

En concreto, VECI pretende negociar reducciones salariales de un 8,10% para los trabajadores que no tengan incentivos y una nueva distribución de la jornada, “ambas medidas que podríamos calificar de surrealistas en empresas que siguen generando beneficios” y “podrían ser denunciadas ante los juzgados”, advierte UGT.

El sindicato también critica duramente la actitud de SPV en esta negociación. Asegura que el comunicado donde se informa del planteamiento de VECI ha sido “estratégicamente poco difundido entre los trabajadores” y si bien SPV ha calificado las propuestas de la empresa de “inaceptables”, UGT ironiza: “no sabemos cuánto tiempo tardarán en cambiar de opinión”.

Los Servicios Turísticos de UGT muestran su “disconformidad” con las medidas planteadas, porque son “únicamente utilizadas por empresas en situación de probada inviabilidad o reducción drástica en los ingresos o pérdidas”. Considera que, en el caso de VECI, “no concurren estas circunstancias, por lo que a priori no se respeta el principio de proporcionalidad que marca la Ley”.

Por otro lado, advierte que la idea de recortar los salarios y distribuir la jornada laboral son medidas que “podrían implicar reducciones sistemáticas con carácter indefinido”.

Con respecto a la reducción en los incentivos que también se propone, “estamos radicalmente en contra, pues son una parte importante en el salario de muchos trabajadores y su supresión o reducción generaría un grave impacto en las percepciones económicas finales y tendrían un efecto desmotivador en la plantilla”.

“Los teatrillos del dúo VECI-SPV”

No obstante, UGT desconfía de “los teatrillos del dúo VECI-SPV” y cree que estas propuestas “se irán suavizado” con el objetivo de “defender el acuerdo final como un mal menor e inevitable”.

En concreto, el sindicato cree que la intención real de VECI es aplicar “una nueva distribución irregular de la jornada” que pasaría “por reducir las horas de trabajo en temporada baja e incrementarlas en temporada alta”.

Después de dar marcha atrás en la ampliación del Expediente de Regulación Temporal de Empleo, el pasado 5 de noviembre, Viajes El Corte Inglés ya había planteado que tomaría “medidas alternativas que mejoren la productividad y rentabilidad” de la empresa.