Sindicatos y patronal llevan más de 14 meses negociando el convenio.
La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) se ha reunido este lunes de urgencia con los sindicatos presentes en la mesa negociadora del Convenio Estatal de Agencias de Viajes para plantearles la necesidad de detener las reuniones por el impacto que está provocando en el sector el coronavirus, una solución que las organizaciones sindicales han aceptado, según han confirmado desde CC OO a AGENTTRAVEL.
“Hemos hablado con los sindicatos para posponer las negociaciones en previsión a lo que está pasando”, ha declarado a este medio el presidente de CEAV, Carlos Garrido, quien considera que “no es momento de afrontar la situación laboral de los próximos años”.
Garrido ha explicado que se trata de un “aplazamiento indefinido”, aunque esperan “retomar cuanto antes las negociaciones”. En cualquier caso, el presidente de la patronal ha insistido en que CEAV no puede “mantener la última propuesta” salarial que realizó –1% en 2019, 1,5% en 2020 y 2% en 2021–, porque “la situación ha cambiado sustancialmente” y necesitan “un tiempo con más visibilidad para hablar de futuro”.
Desde CC OO señalan que “la propuesta de la patronal de poner la negociación en ‘stand by’” no es algo que les “alegre”, pero reconocen “que hay una recaída productiva y económica por el coronavirus” y aseguran que “este tiempo” en el que las reuniones estén paradas “se podrá recuperar después”.
Más de 14 meses de negociaciones
Solo hace dos semanas de la primera reunión que mantuvo la mesa negociadora del convenio de agencias, formada por CEAV y los sindicatos SPV, CC OO y UGT, este año, en la que se constataba que las posturas de ambos actores se encontraban lejos de cerrar un acuerdo para concretar un nuevo marco de condiciones laborales para 2019, 2020 y 2021.
Más de 14 meses después de que diesen inicio las reuniones, la patronal y los sindicatos continuaban estancadas en los puntos que más dificultades han ocasionado desde un primer momento: el aumento salarial y el Nuevo Ordenamiento Laboral (NOL).
La última propuesta de CEAV suponía un aumento salarial del 1% con carácter retroactivo para 2019, seguido de un 1,5% en 2020 y un 2% en 2021. El incremento mejoraba el 1% lineal para los tres años que la patronal planteó en octubre, pero los sindicatos, que reclaman subidas de entre el 2 y el 3%, lo consideraban insuficiente.
La patronal también presentó novedades en lo que se refiere al NOL, un sistema que permite a los trabajadores de un nivel salarial cambiar a otro y mejorar sus condiciones económicas si cuentan con un número de años de experiencia, acreditan una determinada formación y pasan la Evaluación de Desempeño correspondiente.
En octubre, CEAV mostró su intención de limitar el ascenso profesional a través de este sistema al nivel 6. En la última reunión, la patronal accedía a mantener las condiciones del actual convenio en este punto, es decir, permitir a los trabajadores alcanzar el nivel 7 –los tres últimos, del 7 al 10, quedan reservados para puestos de mando–. Sin embargo, como contrapartida, aumentaba el tiempo de permanencia en cada uno de los niveles.
Desde los sindicatos, lamentaban que el NOL y la actualización salarial centrasen el grueso de las negociaciones y reclamaban abordar aspectos más sociales como las licencias, los permisos retribuidos o la regulación de fijos discontinuos.
Para dirimir tantas discrepancias, sindicatos y patronal acordaron crear de una comisión técnica, que se reunión los pasados martes y jueves, sin que se produjesen novedades reseñables, según afirmaron fuentes cercanas a este medio, probablemente, porque ya estaba sobre la mesa el escenario de aplazamiento de la negociación que se ha concretado este lunes.
