Los despidos forzosos solo se aplicarán a personas del área corporativa.
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Viajes El Corte Inglés afectará a un total de 475 trabajadores, 145 menos de los pretendidos inicialmente, y deberá estar ejecutado el próximo 30 de junio, según confirma el Sindicato Profesional de Viajes (SPV).
Los despidos forzosos solo se aplicarán a personas del área corporativa, conforme a un cuadro de distribución territorial que se adjunta al acuerdo (no nominativo).
Por esta razón, los trabajadores de esta rama del negocio tendrán prioridad para que se acepten sus solicitudes de adscripción voluntaria al ERE. Solo en caso de que en algún lugar no se cubran las voluntariedades con este colectivo se aprobarán las solicitudes de otras áreas de negocio.
Los empleados que rechacen la propuesta de movilidad funcional o geográfica percibirán 20 días por año, con un límite de 9 o 12 mensualidades, respectivamente.
Adicionalmente, se establece un único pago de compensación por gastos de 5.000 euros para los casos en los que la movilidad geográfica supere los 1.000 kilómetros. Para el cálculo se tomará como referencia el salario anual fijo de 2022 –sin afectación de ERTE–, más el variable de 2019.
Las personas interesadas en adherirse al ERE deberán realizar la solicitud por escrito hasta el 8 de marzo. En este contexto, la empresa se ha comprometido a tener disponible en breve un correo específico para recibir las solicitudes.
Indemnizaciones
El acuerdo propone varias indemnizaciones en función de si la solicitud es voluntaria o en caso de despido forzoso.
En el primer caso, la indemnización ascendería a 33 días por año trabajado con un límite de 20 mensualidades; mientras que en el caso de los despidos forzosos la cuantía descendería hasta los 25 días por año con un límite de 15 mensualidades.
Exclusiones
Por otro lado, el acuerdo recoge una serie de exclusiones para los ERE forzosos. Estos supuestos se aplicarían en caso de discapacidades superiores al 33% y/o cuidado de hijos o familiares discapacitados; aquellos que tienen hijos con enfermedades graves; víctimas de violencia de género o terrorismo; o en caso de parejas, solo se podrá despedir a uno de los dos.
La empresa también ha acordado un plan de recolocación premium, por la cual se garantiza un éxito del 95% y ofrece asesoramiento personalizado para todos los que se apunten.
ERTE: Un máximo del 40%
Por otro lado, el ERTE afectará a un máximo del 40% y durará hasta el 30 de septiembre de 2022, aunque el personal del área empresas solo estará afectado hasta el 30 de junio de este año.
En el caso de que se aprobasen nuevos tipos de ERTE que garanticen la prestación hasta el 70%, si estos no pudieran aplicarse en Viajes El Corte Inglés, la empresa se haría cargo de la diferencia para que los empleados no sufran ningún perjuicio económico.
Para aplicaciones del ERTE del 20% o superior la medida prioritaria será la de supensión en días completos, salvo acuerdo entre las partes.
