Se establece una Comisión de Seguimiento para responder a mejoras de la actividad, desafectando trabajadores de forma inmediata.
Viajes El Corte Inglés (VECI) ha alcanzado un acuerdo con el Sindicato Profesional de Viajes para el ERTE por causas productivas que garantiza los puestos de trabajo y asegura el 82% del salario fijo de los empleados, según ha adelantado a AGENTTRAVEL fuentes de los representantes de los trabajadores.
De esta forma, más del 90% de los trabajadores cobrarán el 82% del salario fijo, trabajando el 40%, o el 85% del mismo si se reduce la jornada laboral al 50%. Esto se hará efectivo a través de un complemento sobre la prestación por desempleo durante los meses de mayo a septiembre.
A partir del mes de octubre del 2020 y hasta febrero del 2021, este complemento se prorrogará si la facturación acumulada a cierre del mes anterior se supera un 10% sobre las previsiones.
Otra medida a aplicar será, con absoluta prioridad, la suspensión en días completos, para que los empleados no tengan que desplazarse todos los días a realizar unas horas. La reducción de jornada será solamente a solicitud de la persona, si es en régimen de teletrabajo o en ciertas circunstancias excepcionales.
La empresa se compromete a no promover ningún proceso colectivo de extinción de contratos hasta el 31 de diciembre de 2021, salvo que concurrieran nuevas y graves circunstancias sobrevenidas posteriores a la finalización del ERTE que no hayan sido contempladas ni sean previsibles en la actualidad.
Se establece una Comisión de Seguimiento para responder a mejoras de la actividad, desafectando trabajadores de forma inmediata, trasladando peticiones y sugerencias de mejora de los calendarios, turnos y patrones.
Viajes El Corte Inglés ha presentado de forma simultánea una ERTE por fuerza mayor en el área vacacional y un ERTE por causas productivas para todos los trabajadores de la compañía que se prolongará hasta el 28 de febrero de 2021.
